会社設立の目的の一つが人材の育成と自由な発想の元、集合知が得られる組織の
構築である。　今コンピュータの発達（GPU, AI）により100年に一度の大変革と呼ばれてる。
この大変革に対して従来の積み上げ式の技術改善では無く、今までに無い大きな変革が
必要であると思える。　日本人は大きな変革は苦手ではあるが、集合知がうまく使えれば
素晴らしいアイディアも出てくると思える。日本人の特徴を強味に変える良い手段だと思える。

どうやればそのような組織が作れるか今後も継続するチャレンジングなゴールである。

集合知とは

引用　集合知とは｜意味や例、メリットなどをわかりやすく解説 | オンライン研修・人材育成 – Schoo（スクー）法人・企業向けサービス：「集合知は、多様なバックグラウンドや専門知識を持つ人々が集まり、情報やアイデアを共有し、問題を解決するプロセスです。そのため、集合知は個人の知識や経験を超えて、コラボレーションによって知識を結集する手法といえます。 誤用についても言及すると、集合知はしばしば「単なる情報の集まり」と混同されますが、それは誤解です。集合知は情報だけでなく、知識、洞察、経験を組み合わせ、新しいアイデアや解決策を生み出すためのプロセスとなります。」

集合知を得るためには集合内の雰囲気、人々の関係性が良いことが前提です。　ここに心理的安全性が絡んできます。間違えてもOK,　自由に議論ができる環境を作り上げたいですね。

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