会社設立の目的の一つが人材の育成と自由な発想の元、集合知が得られる組織の
構築である。　今コンピュータの発達（GPU, AI）により100年に一度の大変革と呼ばれてる。
この大変革に対して従来の積み上げ式の技術改善では無く、今までに無い大きな変革が
必要であると思える。　日本人は大きな変革は苦手ではあるが、集合知がうまく使えれば
素晴らしいアイディアも出てくると思える。どうやればそのような組織が作れるか今後も
継続するチャレンジングなゴールである。

集合知とは

引用　集合知とは｜意味や例、メリットなどをわかりやすく解説 | オンライン研修・人材育成 – Schoo（スクー）法人・企業向けサービス：「集合知は、多様なバックグラウンドや専門知識を持つ人々が集まり、情報やアイデアを共有し、問題を解決するプロセスです。そのため、集合知は個人の知識や経験を超えて、コラボレーションによって知識を結集する手法といえます。 誤用についても言及すると、集合知はしばしば「単なる情報の集まり」と混同されますが、それは誤解です。集合知は情報だけでなく、知識、洞察、経験を組み合わせ、新しいアイデアや解決策を生み出すためのプロセスとなります。」

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コメント

1. 

   有馬さん、 コメントありがとうございます。 日本にイーロンマスクのような人間は多…

2. 

   コメントありがとうございます。 日本にイーロンマスクのような人間は多くは出てこな…

3. 

   設立おめでとうございます。 集合知の話題、素晴らしいです。 野中郁次郎先生のSE…

4. 

   こんにちは、これはコメントです。 コメントの承認、編集、削除を始めるにはダッシュ…